A.8小时
B.10小时
C.12小时
D.15小时
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A.保障最低工资
B.提高企业劳务管理水平
C.增快施工进度
D.提高劳动管理效率
A.劳务员
B.项目经理
C.施工单位
D.监理单位
A.企业法人资质证书
B.劳务合同
C.劳务承包合同
D.安全生产许可证
A.对内业资料进行整理
B.对分包企业建立监督检查实施
C.规范分包单位用工行为
D.保证分包单位合法用工
A.杜绝非法用工
B.为治安保卫管理提供第二手资料
C.可简化企业工资发放程序
D.杜绝劳资纠纷
A.建筑面积综合单价
B.工种工日单价
C.暂估价
D.综合工日单价
A.已完成工程节点
B.劳动合同
C.国务院规定
D.季度
A.劳动者本人
B.工友代领
C.亲属
D.劳务管理者
A.30
B.50
C.60
D.80
A.10日内
B.15日内
C.28日内
D.30日内
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最新试题
当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件,劳动争议仲裁委员会可全部解决。()
对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()
档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。()
解决劳动争议的原则有()
施工方案定稿后,总包技术部门、分包单位技术负责人共同材料用量计算,其中一方核对后签字认可,就可作为现场材料投入的依据。()
劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。()
工伤认定法律文书的送达按照《劳动法》有关送达的规定执行。()
打印版的劳务资料签名栏可用印章代替手签。()
社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的110%确定应缴费数额。()
项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录,是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。()