当总承包总承包劳动管理部门对专业与劳务分包施工企业进行证书审查时，专业与劳务分包施工企业须持（）

当涉及农民工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可全部解决。（）

解决劳动争议的原则有（）

档案资料必须使用统一规格的文件盒、文件夹进行管理保存。（）

对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，并做材料检测记录，按月交总包商物资管理部门存档。（）

用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。（）

缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，可由劳动保障行政部门、社会保险机构、国家银行、税务机关责令限期缴纳。（）

纠纷经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。（）

劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限5年。（）

项目部劳务员对分包方进场人员日常检查记录，是判定分包方该项目实际使用人员与非实际使用人员的重要资料。（）