劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵...

判断题劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自2008年1月1日起无效。（）

1.判断题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）

2.判断题劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。（）

3.判断题培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。（）

4.判断题培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）

5.判断题劳务分包人对劳务分包范围内的工程质量可与发包人及有关部门建立工作联系。（）

6.判断题企业应按照资质等级和核定的业务范围承揽工程，不转包、不违法分包。（）

7.判断题劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。（）

8.判断题如同时发生多类作业可划分为结构劳务作业、装修劳务作业和综合劳务作业。（）

9.判断题劳务分包合同的形式有：自带劳务承包、零散的劳务承包、成建制的劳务分包。（）

10.判断题授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由授权部门牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。（）