下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。

单项选择题下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（）。

A.经验估工法
B.经验比较法
C.分项综合系数法
D.概算定额法

1.判断题发包人应当在劳务分包合同订立后15日内到有关部门备案。（）

2.判断题用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

3.判断题建立劳动关系，可以不订立书面合同。（）

4.判断题《劳动合同法》中规定，用人单位自合约签订之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

5.判断题职工退休费用社会统筹是职工养老保险制度的一个重要内容，指由社会保险管理机构在一定范围内统一征集、统一管理、统一调剂退休费用的制度。（）

6.判断题灵活就业的形式主要有以下几种类型：正规部门就业、非正规部门就业、自主就业、临时就业。（（）

7.判断题劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）

8.判断题社会保险的基本特征：互济性、强制性、免费性、社会性、福利性。（）

9.判断题材料计划要使用正式表格，要有项目负责人，制表二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。（）

10.判断题分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前3-6天报送材料进场计划。（）