惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。

判断题惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。

1.判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

2.判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。

3.判断题强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

4.判断题人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。

5.判断题根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

6.判断题保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

7.判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

8.判断题自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。

9.判断题在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。

10.判断题根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。