根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

判断题根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。

1.判断题效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。

2.判断题惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。

3.判断题根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。

4.判断题根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。

5.判断题强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行、而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。

6.判断题人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。

7.判断题根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。

8.判断题保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

9.判断题依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。

10.判断题自我实现需要是马斯洛需要层次论中最高层次的需要。