单项选择题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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1.单项选择题进行激励量的大小，指的是（）。
A.激励时机
B.激励频率
C.激励措施
D.激励程度
2.单项选择题把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。
A.工作标准法
B.排序法
C.关键事件法
D.目标管理法
3.单项选择题管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。
A.关键事件法
B.排序法
C.目标管理法
D.角色扮演法
4.单项选择题在一定的时间内进行激励的次数，指的是（）。
A.激励时机
B.激励频率
C.激励措施
D.激励程度
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