A.工作日志写实
B.动作研究
C.时间研究
D.方法研究
E.工作衡量
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A.培训需求评估
B.工作效率分析
C.绩效评估
D.人员数量评估
E.激励效果评估
A.存在问题
B.背景信息
C.改进方面
D.分工关系
E.任务清单
A.任务清单分析法
B.要素分析法
C.功能性职位分析法
D.任务性职位分析方法
E.关键事件法
A.职位分析问卷法
B.工作要素法
C.临界特质分析系统
D.关键事件分析法
E.管理职位分析问卷法
A.提醒
B.搜索
C.查询
D.跟踪
E.确认
A.直接观察法
B.间接观察法
C.自我观察法
D.工作参与法
E.重复观察法
A.开放式问卷
B.结构化问卷
C.封闭式问卷
D.互动式问卷
E.非结构化问卷
A.准备阶段
B.开始阶段
C.主体阶段
D.结束阶段
E.整理阶段
A.结构化访谈
B.非结构化访谈
C.集体访谈
D.部门访谈
E.个别访谈
A.工作的输出特征
B.工作的输入特征
C.工作的转换特征
D.工作的变动特征
E.工作的关联特征
最新试题
任务清单法
以下不属于职位分析问卷法操作内容的有()
效度是指能在多大程度上反映()的真实性、有效性和准确性。
工作规范化是工作分析小组能够顺利开展工作分析的重要保障
工作分析时,不应对收集到的信息进行分析研究的是()
工作不仅是组织系统一系列相互联系的任务的组合,也是一个个相对独立的责任与权力的统一体。
在一个组织中,工作分析的目的不同,其信息收集的重点也就不同。
岗位对任职资格有性别要求的,下列说法正确的是()
下面不是工作本身信息的是()
"工作分析"一词在管理学领域最早出现于()。