A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工合法权益
D.弥补劳动法律法规的不足
E.维护集体利益
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A.权利争议
B.劳动合同争议
C.利益争议
D.劳动报酬争议
E.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容
A.申请和受理
B.案件仲裁准备
C.开庭审理和裁决
D.仲裁文书的送达
E.劳动争议当事人履行协议
A.职工代表
B.工会代表
C.劳动行政部门代表
D.用人单位代表
E.仲裁委员会的办事机构
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.劳动保障部分
D.过渡性规定
E.其他规定
A.当事人双方
B.劳动行政机关
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.劳动争议调解委员会
A.争议主体的团体性
B.争议内容的特定性
C.争议内容的多变性
D.争议的时间性
E.争议影响的广泛性
A.主体
B.客体
C.内容
D.劳动者
E.劳动报酬
A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1-5年
B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D.集体合同协商代表双方人数对等,各方为3-10名,并确定一名首席代表
A.行为守则
B.行动守则
C.行为规则
D.行为规范
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欧美国家社会保障开源节流的主要措施()
我国社会保障改革存在的主要问题有()
互助保险是一定范围的社会成员自愿参加,营利性的一种补充保险制度。
参与各种基金会基金筹集的主要有()
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个人储蓄积累保障的构成是()
农村社会保障服务网络是农村社会保障体系的核心组成部分。
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弱势群体福利只向弱势群体提供,从而造成了弱势群体与强势群体在福利待遇上的实质不平等。