单项选择题按照规划用途,可以将人力资源规划分为战略层规划、战术层规划和()。
A.操作层规划
B.企业层规划
C.车间层规划
D.员工层规划
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1.单项选择题人力资源结构包括年龄结构、素质结构、()等。
A.知识结构
B.工资结构
C.家庭结构
D.企业结构
2.多项选择题下列关于回归分析法的说法正确的是()。
A.是人力资源需求预测方法
B.是人力资源供给预测方法
C.又称为转换比率法
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
3.多项选择题现代人力资源管理作为企业在激烈市场竞争中克敌制胜的法宝,也更应当从管理制度上,在()等各个环节中严格遵守和落实国家相关的法律、法规、规章的要求。
A.育人
B.进人
C.用人
D.管人
E.识人
4.多项选择题属于人力资源信息库是()。
A.技能清单
B.知识信息
C.管理才能清单
D.市场调查结果
E.工作说明书
5.多项选择题城镇失业人员和流动人员的预测比较困难,在预测过程中须综合考虑()。
A.城镇失业人员的就业心理
B.国家就业政策
C.地域性因素
D.政府对农村劳动力进城市的控制程度
E.社会市场调查
6.多项选择题企业业人力资源管理制度体系包括两个方面()。
A.制度化管理
B.基础性管理制度
C.员工管理制度
D.生产管理
E.人事行政管理
7.多项选择题一项具体的人力资源管理制度一般由()组成。
A.目录
B.总则
C.主文
D.附则
E.章节
8.多项选择题为保持员工的正常状况,通过()等方法,使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求。
A.奖惩
B.激励
C.解聘
D.晋升
E.调动
9.单项选择题员工流动性(),都会对企业的发展造成不利影响。
A.过高
B.过低
C.过高或过低
D.高或低
10.单项选择题对工作岗位的设计描述不对的是()。
A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业不断提高生产效率,增加产出的需要
C.提高企业的经济
D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
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当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
题型:判断题
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
题型:判断题
企业文化具有开放性、相干性和()。
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企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
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人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
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人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
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人力资源规划的步骤主要有()。
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企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
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参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题