单项选择题绩效改进计划需要()两方面共同参与完成。
A.主管及下属
B.主管与经理
C.经理与下属
D.人事与行政
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1.单项选择题()是把一名人员调动到低一级职位水平的过程,由此工资也会相应降低一级。
A.处分
B.降职
C.调动
D.调整
2.单项选择题团队/部门绩效与个人绩效进行挂钩的优点是()
A.操作简单
B.体现了个人对团队/部门的责任
C.强化了正反向激励效果
D.兼顾团队/部门及个人的绩效
3.单项选择题()多为公司对员工若干次不良行为所做出的反应。
A.纪律处分
B.降职
C.调动
D.调整
4.单项选择题()是指公司人员的横向移动,可由公司提出,也可以由员工申请。
A.处分
B.降职
C.调动
D.调整
5.单项选择题团队/部门绩效与个人绩效进行强挂钩的缺点不包括()
A.过于激进
B.容易挫伤部分员工的积极性
C.对团队/部门经理的绩效管理水平要求较高
D.不适合工作任务完全独立的职位
6.单项选择题团队/部门绩效与个人绩效进行强挂钩的优点不包括()
A.操作简单
B.体现了个人对团队/部门的责任
C.强化了正反向激励效果
D.容易调动员工的积极性
7.单项选择题团队/部门绩效与个人绩效进行弱挂钩的缺点是()
A.过于激进
B.容易挫伤部分员工的积极性
C.对团队/部门经理的绩效管理水平要求较高
D.不适合工作任务完全独立的职位
8.单项选择题()是对各项评估指标给出一系列有关的有效行为,将观察到的每一项工作行为同评价标准进行比较,看该行为出现的次数、频率的评估方法。
A.评级量表法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准量表法
9.单项选择题()是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的缺点,以及需要加以指导的事项和关键事件等由此得到对员工的综合考核。
A.比较法
B.量表法
C.描述法
D.实验法
10.单项选择题()是与工作标准相比的一种绩效考核方法,由美国学者伯兰兹和吉塞利于1972年在传统评价量表的基础上提出。
A.评级量表法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察量表法
D.混合标准量表法
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在设计KPI的过程中可以关注哪些问题?()
题型:多项选择题
()是指对每个官员在任职年限中的政绩所进行的考核,其目的在于考核官员是否尽职。
题型:单项选择题
()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
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()主要实行上计制度。
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()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
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