多项选择题组织设计的基本原则有（）
A.目标导向
B.人事相宜
C.精干高效
D.幅度适当
E.统一指挥
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1.多项选择题组织设计的任务主要有以下（）方面。
A.职务分析与设计
B.部门划分与层次设计
C.形成组织结构
D.人员配备
E.分权与集权
2.多项选择题下列哪些情形应该考虑促进组织分权（）
A.组织规模扩大
B.组织活动分散化
C.组织环境复杂多变
D.维护政策与命令的一致性
E.培养后备的管理队伍
3.多项选择题在下列哪些情况下，可以考虑扩大管理者的管理幅度（）
A.工作内容和性质相近，标准化程度较高
B.管理者非管理性事务较多
C.下属能力较强、训练有素、经验丰富
D.组织的地理空间分散
E.组织环境不稳定
4.多项选择题有效授权的原则（）
A.授权不授责
B.适度授权
C.权责相当
D.逐级授权
E.视能授权
5.多项选择题人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合，实现人与事的不断发展，为此，人员配备过程中应遵循以下原则（）
A.因事择人
B.因才用人
C.动态平衡
D.经济效益
E.因人设岗
6.多项选择题合理的组织结构取决于各种权变因素，这些因素包括（）
A.组织战略
B.组织规模
C.组织技术
D.组织环境
E.政府政策
7.多项选择题下列描述正确的是（）
A.管理层次受管理幅度和组织规模影响
B.在管理幅度既定的情况下，管理层次与组织规模成正比
C.在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越少
D.在组织规模既定的情况下，管理幅度越大，管理层次越多
E.在组织规模既定的情况下，管理幅度减少，管理层次增加
8.多项选择题部门划分工作必须有利于形成一个有效率和有效益的组织结构，从而保证组织目标的实现，因此必须把握以下几方面的基本原则（）
A.综合设置
B.明确职责
C.分配合理、整体协调
D.精简高效
E.保持弹性
9.多项选择题人员需求预测主要包括的工作是（）
A.预测现有的人员需求
B.预测未来人力资源需求
C.预测未来的人员流失量
D.保持人员配备的动态平衡
E.人员的考评和培训
10.多项选择题为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）
A.客观性
B.可行性
C.适当性
D.反馈性
E.民主性
