国际企业文化的首要特征是地域性。

霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。

文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。

在低权力化程度的国家，从事管理工作的理想人选来自社会上层和（或）毕业于名牌大学。

文化选择的一般规律是本土文化只选择外来文化中与自身深层次的本质相契合的内容。

在全球性矩阵型组织结构下，每个子公司都同时接受来自两个甚至三个部门的领导。

跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。

政治体系是一个国家的国体和政权组织形式及权利的安排。

折算风险亦称会计风险，是指将国外附属公司的外币会计报表，按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时，因汇率变动而产生的损失或得利的风险。

高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。