A.紧密
B.比较紧密
C.一般
D.松散
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A.有出口部的分部组织结构
B.国际事业部结构
C.自主子公司结构
D.全球性区域型组织结构
A.从东道国选拔
B.从第三国选拔
C.由母公司派出
D.来源不确定
A.思想考评
B.态度考评
C.能力考评
D.业绩考评
A.产品实体
B.产品实体的载体
C.形式产品
D.延伸产品
A.以偏概全
B.宽大倾向
C.中间化倾向
D.考评标准的误差
A.节约论
B.竞争论
C.追赶论
D.减少风险论
A.有无中间商
B.中间商的多少
C.采用的销售策略是否相同
D.销售的商品是否相同
A.文化信息
B.科学技术
C.政治经济
D.自然地理
A.石油开采
B.餐饮业
C.金融业
D.建筑业
A.经济环境
B.政治法律环境
C.技术环境
D.社会文化环境
最新试题
在高不确定性规避的文化中,对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。
折算风险亦称会计风险,是指将国外附属公司的外币会计报表,按一定的汇率进行折算成母公司所在国货币时,因汇率变动而产生的损失或得利的风险。
国际企业在利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。
跨国界的内部资金调配是国际企业财务管理与普通国内企业财务管理的最大区别之一。
高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。
交易风险是指企业以外币进行交易的过程中,由于汇率变动使折算为本币的数额增加或减少的风险。
在低权力化程度的国家,从事管理工作的理想人选来自社会上层和(或)毕业于名牌大学。
国际企业文化的首要特征是地域性。
国际企业的资金来源渠道主要有企业内部资金和企业外部资金。