A.地理
B.人口
C.心理
D.行为
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A.效益曲线
B.效应曲线
C.学习或经验曲线
D.效率曲线
A.核心家庭的数量
B.扩展家庭的数量
C.家庭成员的数量
D.全部人口的数量
A.特殊型
B.专业型
C.有限型
D.加深型
A.加深型
B.有限型
C.专业型
D.多种经营型
A.差异型
B.特殊型
C.扩张型
D.加深型
A.包装
B.式样
C.附加价值
D.商标
A.竞争战略
B.职能级战略
C.业务级战略
D.公司级战略
A.确定型决策
B.风险型决策
C.不确定性决策
D.民主型决策
A.瘦狗业务
B.金牛业务
C.明星业务
D.问号业务
A.产品开发战略
B.市场开发战略
C.集中战略
D.多元化战略
最新试题
若管理人员能力较差,管理幅度就应该小些。
文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
国际企业在利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取高价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取低价。
国际企业利用利用内部转移价格避税时,其主要做法是:对由低税国子公司向高税国子公司的出口业务采取低价,而对由高税国向低税国的出口业务则采取高价。
跨国界的内部资金调配是国际企业财务管理与普通国内企业财务管理的最大区别之一。
国际双重税是指两个国家对同一纳税人的同一所得额,同时按本国税法课征所得税。
国际企业对子公司和母公司的会计报表的要求是相同的。
一般来说,本币贬值或外币升值是推出新产品的理想时机。
文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程,它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。
当代国际直接投资理论认为,发展对外直接投资完全取决于一国在资金、技术、市场和经济发展水平的绝对优势。