A.知识
B.道德素质
C.信誉
D.技能
E.体力
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A.目标适用性
B.原料适用性
C.环境适用性
D.产品适用性
E.工艺适用性
A.职能产品单位
B.区域产品单位
C.全球技术单位
D.本土技术单位
E.转移技术单位
A.零售商规模的扩大
B.零售业的国际化
C.直接营销
D.代理商规模的扩大
E.网络营销
A.协调
B.诉讼
C.调解
D.仲裁
E.国际惯例
A.文化是后天习得的
B.文化是先天遗传的
C.文化具有非强制性
D.文化具有适应性
E.具有不可变迁性
A.形式直接、灵活,效果显著
B.双向沟通,信息反馈及时
C.较强的选择功能和较强的伸缩性
D.增进友谊,建立长期的业务关系
E.印象深刻,成本低
A.成本加成定价法
B.随行就市定价法
C.目标利润定价法
D.变动成本定价法
E.盈亏平衡定价法
A.中间商成本因素
B.关税及其他税收因素
C.金融成本因素
D.市场供求因素
E.市场竞争因素
A.向用户邮购
B.上门推销
C.通过中间商销售
D.直接接受用户定单
A.附加服务
B.产品特征
C.商标
D.使用价值
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最新试题
在低权力化程度的国家,从事管理工作的理想人选来自社会上层和(或)毕业于名牌大学。
在文化融合的过程中,各种文化彼此改塑对方,各种文化因素之间相互渗透,相互结合,互为表里,最终融为一体。
若管理人员能力较差,管理幅度就应该小些。
文化融合是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合、相互吸收的过程,它以人种的混合和文化的同化或相互适应作为标志。
汇率变动对企业资产、负债和经营成果变化的影响是极为不利的。
高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险,通常也害怕失败,在决策方面也很保守。
国际企业对子公司和母公司的会计报表的要求是相同的。
政治体系是一个国家的国体和政权组织形式及权利的安排。
文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。