A.法定权
B.专家权
C.信息权
D.参照权
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A.面部表情、身体动作、语调等是情绪体验的外部表现
B.情绪感受和情绪表达总是一致的
C.情绪有可能会产生生理唤醒
D.情绪是一种主观意识体验
A.能力包括一般能力和特殊能力
B.不同个体的能力表现没有早晚的差异
C.能力可以分为潜在能力和实际能力
D.不同个体的能力存在量和质的双重差异
A.组织信任度低
B.以高压手段追求高绩效
C.职权和角色明确
D.高层领导非常自私自利
A.联盟与组织内的依赖性程度有关。
B.联盟的形成会受员工所从事的实际工作的影响。
C.若处于专制和等级森严的组织中,扩大联盟的规模就很难做到。
D.联盟是透过积极地追寻某单一目标而结成的正式团体
A.道歉
B.吹捧
C.谈判
D.找借口
A.合理化
B.强制独断
C.表示友好
D.借助联盟
A.强制独断
B.借助高层权威
C.借助联盟
D.运用组织规范的约束力
A.反比
B.正比
C.无关
D.视情况而定
A.个人魅力权
B.背景权
C.感情权
D.感染
A.法定权
B.强制权
C.专家权
D.参照权
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。