领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

突变理论

行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。

简述孔茨的组织工作原则。

美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

简述决策理论学派关于决策应具备的条件。

简述数量管理学派的理论特点。

韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）行政集权制理论

霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。