（韦伯）超凡权力

简述学习型组织五项修炼中的系统思考。

简述第五代管理的建立需要解决的问题。

许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展的（）假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。

美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

简述管理创新的内容。

（法约尔）管理的定义

韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）行政集权制理论

领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

简述古典管理理论的基本原则。