霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。

简述梅奥对管理思想发展的贡献。

简述经理职务的类型。

领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

简述决策理论学派关于决策应具备的条件。

简述管理思想的发展趋势。

简述古典管理理论的基本原则。

行为科学产生于20世纪20—30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。

（韦伯）超凡权力