当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。

行为科学产生于20世纪20—30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。

简述需要层次理论的主要观点。

简述现代管理理论产生的方法论基础。

简述管理思想的发展趋势。

简述经理职务的类型。

简述第五代管理的建立需要解决的问题。

简述管理国际化的成因。

霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

简述梅奥对管理思想发展的贡献。