简述科特的管理新规则。

霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。

美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。

简述现代管理理论产生的方法论基础。

简述梅奥对管理思想发展的贡献。

管理过程学派

简述权变管理理论在组织结构方面的观点。

简述管理思想的发展趋势。