（韦伯）超凡权力

简述复杂人假设的主要内容。

领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。

简述梅奥对管理思想发展的贡献。

简述第五代管理的建立需要解决的问题。

霍桑试验得出了职工“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。

简述需要层次理论的主要观点。

简述科特的管理新规则。

当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。

韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）行政集权制理论