A.经济的发展
B.政治的推动
C.公共部门的改革
D.私人部门的改革
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A.《行政学之研究》的发表
B.《经济与社会》的发表
C.《行政学导论》的发表
D.《就业、利息和货币通论》的发表
A.17世纪末18世纪初
B.18世纪末19世纪初
C.19世纪末20世纪初
D.20世纪末21世纪初
A.公共性和私人利益
B.效率性和私人利益
C.公共性和公共利益
D.效率性和公共利益
A.计划性
B.单一性
C.效率性
D.公共性
A.组织间网络
B.一般环境
C.主观环境
D.客观环境
A.布坎南经济理论
B.凯恩斯经济理论
C.詹森经济理论
D.韦伯官僚制理论
A.决策分析
B.信息需求分析
C.决策集成
D.决策反馈
A.组织惯例
B.组织结构
C.组织战略
D.组织战术
A.管制机构
B.供应者
C.特殊利益集团
D.工会
A.选择成本
B.代理成本
C.机会成本
D.损耗成本
最新试题
试分析影响公共政策执行的因素。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。
公共政策执行可以分为()、()、()、()和()这五个主要环节。
完整的绩效管理包括()、()、()、()和()的应用五个环节。
结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。
公共部门绩效,尤其是政府绩效主要包括()、()和()三个方面。
政策执行手段有多种,主要包括:()、()、()和()。
政策评估是指政策评估人员依据一定的(),运用科学的评估(),对政策方案的内容、()、执行结果的估计与评价。
公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、()、理顺政府与市场的关系、()四个方面。