A.合法性
B.说明义务
C.能力
D.尊重法律和保护人权
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A.绩效管理与市场模式相统一
B.绩效管理与分权化改革相适应
C.绩效管理与“以过程为本”的管理相一致
D.绩效管理与“以结果为本”的管理相一致
A.安装
B.调试
C.转换
D.操作
A.系统分析
B.系统整合
C.系统设计
D.系统实施
A.环境
B.交易
C.反馈
D.程序
A.员工知识和技能的运用维度
B.技术系统操作维度
C.管理系统操作维度
D.企业价值观和行政规范运用维度
A.行政机关
B.立法机关
C.司法机关
D.外交机关
A.投票规则理论
B.代表和选举竞争理论
C.官僚政治理论
D.社会治理理论
A.作出与一般经济学相同的行为假设
B.作出与一般政治学相同的行为假设
C.通常把偏好显示过程描述为类似于市场
D.提出与传统价格理论相同的问题
A.政治的顺向控制问题
B.政治的逆向控制问题
C.科层制组织的低效率问题
D.科层制组织的限制自由问题
A.行政活动的科学化
B.作为一种价值观的效率
C.严格的等级制组织模式
D.常任的、中立的和无个性特征的公务员
最新试题
一般而言,我们用经济、()、()、()和责任等来架构绩效评估的维度与标准。
政策规划的程序是:确定目标方案、拟定政策方案、()和()。
一般来说,公共部门招募的渠道有两个:一是(),一是()。
试述我国政府信息公开存在的问题及对策。
结合实际,分析公共组织变革的阻力,并阐述消解其阻力的对策。
公共政策具有()、()、()、()、功能的多极性和动态稳定性等特征。
政策评估的主要标准是()标准和()标准。
政府组织具有政治性、社会性、()、()和()的特征。
结合实际,阐述如何完善公共部门的绩效管理。
公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外,还具有()和()两方面特殊性质。