许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展的（）假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。

行为科学把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为（）来研究。

突变理论

韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（）行政集权制理论

（法约尔）管理的定义

简述现代管理理论产生的历史背景。

美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。

当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（）。

法约尔第一次明确区分了（）和（）的概念

简述管理思想的发展趋势。