人员配备是一个复杂的，细致的工程，人员配备的预测方法有（）。

控制工作的本质是（）。

客观事物的变化是永恒的，计划的变革是（）。

事件刚刚发生就被管理人员掌握的信息是（）。

行政方法的强制性的基础是（）。

职务要素法是搞好职务评价的一种方法，其职务要素包括（）。

系统工程中的环节很多，其中主要的是（）。

组织功能的正规组织主义者有（）。

我们日常工作进行的人员考评是一种（）。

职务评价是人员配备过程中的一个重要环节，其方法有（）。