A.双因素理论在中国不怎么适用
B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和尊重需要的人
C.只有归属需要和尊重需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人

A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩
B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效
C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导
D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满

A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
B.穷人很少参加排场讲究的社交活动
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润
D.一个安全需要占主导地位的人可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

A.工资
B.工作成就感
C.工作安全性

A.成就需要
B.亲和需要
C.组织承诺
D.工作难度

A.适应
B.自我防御
C.价值表现
D.知识

A.顺从阶段
B.同化阶段
C.内化阶段
D.学习阶段

A.海德
B.费斯廷格
C.勒温
D.维纳

A.兴奋型
B.活泼型
C.安静型
D.抑制型