单项选择题（）的程序模式由心理学家勒温提出。
A.组织发展
B.组织变革
C.组织学习
D.组织设计
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1.单项选择题通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机 的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是（）。
A.变色型组织
B.学习型组织
C.虚拟型组织
D.团队形组织
2.单项选择题员工的统一着装属于组织文化的哪个层面？（）
A.符号指标
B.基本价值观
C.行为规范
D.核心假设
3.单项选择题根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列（）。
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低工作、低关系
4.单项选择题“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”强调领导的影响力来源于（）。
A.法定权
B.奖赏权
C.专家权
D.参照权
5.单项选择题情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（）。
A.低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作
B.高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
C.低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系
D.低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
6.单项选择题管理方格图中的贫乏型领导是（）。
A.关心生产和效率，不关心人
B.关心人而不关心工作或生产
C.对人和对生产都关心
D.对人对工作都不关心
7.单项选择题石家庄一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于（）。
A.法定权
B.奖赏权
C.专家权
D.参照权
8.单项选择题处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不象过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？（）
A.高工作、高关系
B.高工作、低关系
C.低工作、高关系
D.低工作、低关系
9.单项选择题在沟通中，信息的发送者称为（）。
A.交流源
B.信息源
C.接收源
D.活动源
10.单项选择题冲突是由于（）互不相容或相互排斥，在群体或个人心理上形成的矛盾状态。
A.组织
B.群体
C.利益
D.目标
