单项选择题根据能力差异管理的原则,为了保证完成工作任务,必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做()原则。
A.能力合理安排
B.能力阈限
C.能力发挥
D.能力互补
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1.单项选择题“物以类聚,人以群分”指的是人际吸引中的()。
A.才能吸引
B.接近吸引
C.互相吸引
D.相似吸引
2.单项选择题()是人生存与发展的基础和条件。
A.良好的人际关系
B.良好的心理品质
C.精神需求
D.安全感
3.单项选择题群体这个概念是美国社会学家()提出来的,用来描述 社会中一小群具有特定关系的人群。
A.库利
B.马斯洛
C.勒温
D.米尔斯
4.单项选择题管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授()的《管理心理学》一书的出版。
A.霍桑
B.利维特
C.艾尔顿.梅奥
D.闵斯特伯格
5.单项选择题从“自我实现人”的假设,心理学家提出了()理论。
A.超Y理论
B.Y理论
C.人群关系理论
D.X理论
6.单项选择题需要层次理论是()马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
A.美国行为学家
B.英国经济学家
C.美国心理学家
D.德国心理学家
7.单项选择题经济人”又称“实利人”。其假设起源于英国经济学家()关于劳动交换的经济理论。
A.马斯洛
B.亚当.斯密
C.麦格雷戈
D.艾尔顿.梅奥
8.单项选择题管理心理学在国外心理学界被称为(),是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。
A.社会心理学
B.现代心理学
C.管理心理学
D.组织心理学
9.单项选择题管理心理学的学科性质,是介于()之间的一门边缘学科。
A.社会学和心理学
B.管理学和社会学
C.管理学和生理学
D.管理学和心理学
10.单项选择题管理心理学边缘学科的特点产生了两种取向的管理心理学,即()取向和管理学取向。
A.心理学
B.社会学
C.自然科学
D.行为学
最新试题
管理者不是把注意力局限在完成任务上,而是更多注意为完成任务而工作的那些人的需要,这是根据()制定的管理策略。
题型:单项选择题
国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。()
题型:判断题
组织结构类型可分为()。
题型:多项选择题
领导者的领导风格可以分为()。
题型:多项选择题
凝聚力只有好处没有坏处。
题型:判断题
气质有不同的表现类型,也有好与坏的区别。()
题型:判断题
个体能力的差异,除了体现为认知能力的差异,还体现在()。
题型:多项选择题
负面组织行为的影响因素中个人因素包括()。
题型:多项选择题
按照古希腊希波克拉底的体液说,多血质的主要心理特征是()。
题型:多项选择题
有效领导的权变模式认为有效领导的行为抉择是由三个特征决定的,以下哪一个不是()。
题型:单项选择题