人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

多项选择题人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。

A.互补合力原理
B.动态适应原理
C.投资增殖原理
D.激励强化原理

1.多项选择题激励对于组织管理而言，其作用包括（）。

A.挖掘员工的内在潜力
B.保持组织人员的稳定性
C.使个人与组织协调一致
D.鼓励先进，鞭策后进

2.多项选择题人们只所以能够形成一定的群体，主要是因为他们具有共同的（）。

A.情感
B.经济条件
C.行为准则
D.目标

3.多项选择题世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观念，包括（）。

A.价值观
B.人生观
C.社会观
D.自然观

4.多项选择题简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。

A.忍受某些行为
B.写信宣泄
C.倾听抱怨
D.鼓励引导员工

5.多项选择题每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类（）。

A.支配的需求
B.包容的需求
C.经济的需求
D.感情的需求

6.多项选择题不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征（）。

A.活泼
B.好动
C.内倾性
D.敏感

7.多项选择题问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是（）。

A.是非式问卷
B.测验式问卷
C.等级排列式问卷
D.选择式问卷

8.多项选择题我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（）。

A.信息技术与知识经济
B.经济全球化
C.团队化
D.理论化

9.多项选择题属于我国管理心理学存在问题的以下是（）。

A.理论学院化
B.理论化
C.发展滞后化
D.理论西方化

10.单项选择题领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（）。

A.角色期望
B.角色行为
C.角色互换
D.角色认知