弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好...

单项选择题弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。

A.他人需要
B.社会需要
C.组织需要
D.个人需要

1.单项选择题美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

A.情境因素
B.保健因素
C.激励因素
D.工作因素

2.单项选择题马斯洛在他的需要层次理论中强调，人的行为是由（）决定的。

A.生理需要
B.发展需要
C.优势需要
D.自我实现需要

3.单项选择题过程型激励理论是从激励的（）出发（即需要的未满足这一过程出发），对激励问题加以研究的理论。

A.起始过程
B.结果过程
C.情境过程
D.中间过程

4.单项选择题影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机比能力（）。

A.次要
B.更次要
C.更重要
D.更无足轻重

5.单项选择题按照需要的起源划分，人的需要可以分为天然性需要与（）两大类。

A.生理性需要
B.发展性需要
C.社会性需要
D.心理性需要

6.单项选择题认知失调是指一个人持有两个互相矛盾的认知，而产生（）情绪体验的现象。

A.激动
B.不愉快
C.高兴
D.愉快

7.单项选择题（）、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。

A.文化要素
B.认知要素
C.社会要素
D.情境要素

8.单项选择题性格是一个人比较稳定的对现实的态度与习惯化了的（）。

A.行为方式
B.生活方式
C.学习方式
D.交往方式

9.单项选择题心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的（）假设的概括。

A.复杂人
B.现代人
C.经济人
D.发展人

10.单项选择题群体动力理论的创始人是心理学家（），该理论又被称为“场”理论。

A.霍尔（Hall）
B.勒温（Lewin）
C.琼斯（Jeass）
D.凯利（Kelley）