埃德加·沙因认为企业文化是企业（群体）在解决外在适应性与内部整合性问题时，习得的一组共享假定。

跨文化整合分为（）阶段。

员工行为规范与企业理念要素不一定保持一致。

特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为影响形成企业文化的因素则是（）

跨文化整合的哲学：（）。

人类社会依据对自然、社会和个人的认识，以是非、善恶为标准，调整人与社会关系的行为规范和准则，称为企业道德。它就是企业文化包含（）

要使企业在内外公众中形成良好的形象，这是哪一种礼仪固化法？（）

被并购的企业既不接纳并购企业的文化，又放弃了自己原有的文化，从而处于文化迷茫状态的整合情况。这是一种什么样的文化整合模式？（）

文化整合模式有哪些类型？（）

制订企业文化建设规划应遵循以下原则（）