多项选择题跨文化整合分为（）阶段。
A.整合调查
B.整合前
C.整合进行
D.整合后
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1.多项选择题跨文化沟通的关键是（）。
A.抱着合作的态度
B.虚心了解对方
C.和而不同
D.求大同，存小异
2.单项选择题强调艺术性、低显性表达是（）背景下的企业文化。
A.东方文化
B.西方文化
C.欧洲文化
D.美国文化
3.多项选择题西方文化背景下的企业文化强调（）。
A.制度化
B.进取精神
C.效率、科学性
D.明确性
4.多项选择题东西方背景下企业文化的比较体现出（）。
A.所谓现代、先进的企业管理不再是西方的专利品
B.东方的管理更具代表性
C.管理具有普遍规律
D.管理具有民族性，不同民族可能有不同的管理风格
5.判断题管理具有民族性。
6.单项选择题情境强化法的关键在于（）。
A.营造氛围
B.讲好故事
C.情境的设计
D.展现场景
7.单项选择题企业文化宣传的正式网络有企业报刊、企业广播和电视、企业宣传栏和广告牌、（）。
A.报纸杂志
B.宣传手册
C.企业网站
D.企业局域网
8.多项选择题树立楷模方法有（）。
A.着重使用楷模人物
B.善于发现楷模原型
C.注重培训楷模人物
D.着力塑造楷模人物
10.多项选择题中国传统文化在企业文化塑造中发挥的积极作用主要表现在（）。
A.团体意识、人本思想
B.和谐思想、求实精神
C.吃苦耐劳、勤奋自强的性格
D.求索和开拓精神
最新试题
从微观上看文化属于社会中的某一特定群体所共享的文化，下面哪种文化属于此类微观文化？（）
题型：单项选择题
管理者不用了解文化差异就能很好地开展有效的管理。
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随着知识经济的兴起，哪些因素使得企业文化在企业管理中的作用更显重要？（）
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在经济全球化的浪潮中，而当跨国经营屡屡受挫时，其中出现的一个共同问题就是跨文化管理。
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要使企业在内外公众中形成良好的形象，这是哪一种礼仪固化法？（）
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我国学者刘光明认为企业文化是一种从事经济活动的组织中形成的组织文化。
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文化整合前需要进行市场调查，了解各国的法律和文化习俗，做到（）。
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分析文化差异时要考虑哪些文化风险？（）
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企业可以通过设立奖惩制度，从外界给予员工一定的压力，提醒和督促员工遵循企业文化。
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跨文化整合的哲学：（）。
题型：单项选择题