单项选择题情境强化法的关键在于()。
A.营造氛围
B.讲好故事
C.情境的设计
D.展现场景
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题企业文化宣传的正式网络有企业报刊、企业广播和电视、企业宣传栏和广告牌、()。
A.报纸杂志
B.宣传手册
C.企业网站
D.企业局域网
2.多项选择题树立楷模方法有()。
A.着重使用楷模人物
B.善于发现楷模原型
C.注重培训楷模人物
D.着力塑造楷模人物
4.多项选择题中国传统文化在企业文化塑造中发挥的积极作用主要表现在()。
A.团体意识、人本思想
B.和谐思想、求实精神
C.吃苦耐劳、勤奋自强的性格
D.求索和开拓精神
5.单项选择题企业视觉识别系统设计的出发点是()。
A.企业经营理念
B.企业的使命愿景和价值观
C.企业的精神文化
D.企业形象
6.多项选择题导入视觉识别系统的时机:()。
A.企业进入重大的阶段
B.企业遇到重大危机
C.企业开发新产品
D.企业进入发展期
7.多项选择题视觉识别主要由()构成。
A.企业标识
B.标准字、标准色
C.象征图案
D.标语口号与歌曲
8.单项选择题物质文化不仅体现的是物质,更重要体现的是()。
A.一种文化或文明状态
B.人类文明
C.文化
D.历史文化
10.多项选择题企业制度层面文化设计策略包含坚守企业核心的经营理念,明确企业目标定位策略;()。
A.创造和形成统一的企业标识策略
B.员工激励策略
C.提升企业品牌价值策略
D.改善企业与社会关系的策略
最新试题
企业文化建设规划是“企业文化发展战略纲要”,是企业进行文化建设的统领性文件。
题型:判断题
()将是未来中国公有制的国有企业的主要存在形式。
题型:单项选择题
跨文化整合分为()阶段。
题型:多项选择题
文化整合模式有哪些类型?()
题型:多项选择题
文化整合前需要进行市场调查,了解各国的法律和文化习俗,做到()。
题型:单项选择题
管理者不用了解文化差异就能很好地开展有效的管理。
题型:判断题
我国企业文化的学术研究机构提出的企业文化评价指标体系有哪些类型?()
题型:多项选择题
分析文化差异时要考虑哪些文化风险?()
题型:多项选择题
企业社会责任将企业文化扩展到了全社会。
题型:判断题
要使企业在内外公众中形成良好的形象,这是哪一种礼仪固化法?()
题型:单项选择题