企业可以通过设立奖惩制度，从外界给予员工一定的压力，提醒和督促员工遵循企业文...

判断题企业可以通过设立奖惩制度，从外界给予员工一定的压力，提醒和督促员工遵循企业文化。

1.判断题埃德加·沙因认为企业文化是企业（群体）在解决外在适应性与内部整合性问题时，习得的一组共享假定。

2.判断题企业文化建设规划是“企业文化发展战略纲要”，是企业进行文化建设的统领性文件。

3.判断题员工行为规范与企业理念要素不一定保持一致。

4.判断题人们在对企业文化结构的认识上存在差异性。

5.判断题管理大师克雷格·R·希克曼说过：21世纪是文化管理的世纪，是文化制胜的世纪，每一个追求卓越的企业家，都必须学习文化管理。

6.判断题我国学者刘光明认为企业文化是一种从事经济活动的组织中形成的组织文化。

7.多项选择题文化整合模式有哪些类型？（）

A.吸纳式文化整合模式
B.渗透式文化整合模式
C.分离式文化整合模式
D.反向同化式文化整合模式
E.消亡式文化整合模式

8.多项选择题分析文化差异时要考虑哪些文化风险？（）

A.种族优越风险
B.管理风险
C.沟通风险
D.商务礼仪风险
E.禁忌风险

9.多项选择题制订企业文化建设规划应遵循以下原则（）

A.全员化原则
B.层次化原则
C.长期化原则
D.系统战略化原则
E.行动实效化原则

10.多项选择题我国企业文化的学术研究机构提出的企业文化评价指标体系有哪些类型？（）

A.反映企业成员素质的客观指标
B.反映企业成员与企业文化有关的一般价值观念的指标
C.反映企业成员关于企业的观念的指标
D.企业成员对企业状况的主观评价
E.以上都不是