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你可能感兴趣的试题
A.吸纳式文化整合模式
B.渗透式文化整合模式
C.分离式文化整合模式
D.反向同化式文化整合模式
E.消亡式文化整合模式
A.种族优越风险
B.管理风险
C.沟通风险
D.商务礼仪风险
E.禁忌风险
A.全员化原则
B.层次化原则
C.长期化原则
D.系统战略化原则
E.行动实效化原则
A.反映企业成员素质的客观指标
B.反映企业成员与企业文化有关的一般价值观念的指标
C.反映企业成员关于企业的观念的指标
D.企业成员对企业状况的主观评价
E.以上都不是
A.客观性
B.稳定性
C.开放性和非强制性
D.独特性和渗透性
E.系统性
A.强悍型文化
B.工作娱乐并重型文化
C.赌注型文化
D.按部就班型文化
E.活力型文化
A.企业联盟带来的企业文化的挑战
B.知识工作者的增加提出了文化管理的新需求
C.虚拟企业的运作需要企业文化的支撑
D.世界各国经济文化一体化的趋势
E.公司经营的国际化趋势
A.价值观
B.英雄人物
C.习俗仪式
D.文化网络
E.企业环境
A.官僚文化
B.创新文化
C.支撑文化
D.和谐文化
最新试题
企业社会责任将企业文化扩展到了全社会。
跨文化整合的哲学:()。
迪尔和肯尼迪把企业文化分为哪几种类型?()
狼性文化指企业文化管理必须凝聚一种带有野性拼搏精神。
管理大师克雷格·R·希克曼说过:21世纪是文化管理的世纪,是文化制胜的世纪,每一个追求卓越的企业家,都必须学习文化管理。
()将是未来中国公有制的国有企业的主要存在形式。
“提供一种宽松和谐的环境,促使工人之间平等互助。”Wallach把这种企业文化归为哪一类?()
人类社会依据对自然、社会和个人的认识,以是非、善恶为标准,调整人与社会关系的行为规范和准则,称为企业道德。它就是企业文化包含()
分析文化差异时要考虑哪些文化风险?()
文化整合前需要进行市场调查,了解各国的法律和文化习俗,做到()。