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A.吸纳式文化整合模式
B.渗透式文化整合模式
C.分离式文化整合模式
D.反向同化式文化整合模式
E.消亡式文化整合模式
A.种族优越风险
B.管理风险
C.沟通风险
D.商务礼仪风险
E.禁忌风险
A.全员化原则
B.层次化原则
C.长期化原则
D.系统战略化原则
E.行动实效化原则
A.反映企业成员素质的客观指标
B.反映企业成员与企业文化有关的一般价值观念的指标
C.反映企业成员关于企业的观念的指标
D.企业成员对企业状况的主观评价
E.以上都不是
A.客观性
B.稳定性
C.开放性和非强制性
D.独特性和渗透性
E.系统性
A.强悍型文化
B.工作娱乐并重型文化
C.赌注型文化
D.按部就班型文化
E.活力型文化
A.企业联盟带来的企业文化的挑战
B.知识工作者的增加提出了文化管理的新需求
C.虚拟企业的运作需要企业文化的支撑
D.世界各国经济文化一体化的趋势
E.公司经营的国际化趋势
A.价值观
B.英雄人物
C.习俗仪式
D.文化网络
E.企业环境
最新试题
企业可以通过设立奖惩制度,从外界给予员工一定的压力,提醒和督促员工遵循企业文化。
江南有一家以制造文化用品为主的乡镇企业,把培养高文化品位作为企业目标,于是该企业大力倡导和积极鼓励员工开展各种读书、书法绘画、诗歌欣赏等活动,后来逐渐形成了一年一度的中秋文化之夜的企业节日,企业员工及家属子女都踊跃参加,展示自己的书画作品,朗诵自己喜爱或创作的诗词散文。这种做法很好地反映了企业的理念。请问这在企业文化策划活动中是哪种设计?()
“提供一种宽松和谐的环境,促使工人之间平等互助。”Wallach把这种企业文化归为哪一类?()
企业社会责任将企业文化扩展到了全社会。
人们在对企业文化结构的认识上存在差异性。
员工行为规范与企业理念要素不一定保持一致。
特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为影响形成企业文化的因素则是()
随着知识经济的兴起,哪些因素使得企业文化在企业管理中的作用更显重要?()
迪尔和肯尼迪把企业文化分为哪几种类型?()
具有新时代特征的中国企业文化管理发展趋势:()。