A.人力资源
B.财力、物力资源
C.时间因素
D.信息
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A.前瞻性
B.复杂性
C.多关性
D.影响的长期深远性
A.道德失范
B.心理障碍
C.权力滥用
D.思维僵化
E.眼界限制
A.个性差异
B.情境
C.领导力场所
D.权力大小
A.领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
B.领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
C.领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
D.领导绩效评估是发展的根源
A.领导者协调人际关系的艺术
B.领导者适时有度的艺术
C.领导者留住员工的艺术
D.领导者进行谈判的艺术
A.要坚持正确理论指导
B.要坚持调查研究先行
C.要坚持辩证思维
D.要谋之以众、断之以独
A.一个组织或集体所从事工作的类型
B.下属的性格特点
C.领导者能够掌握的资源
D.环境的变化
A.综合性评估
B.单项评估
C.专家评估
D.职能机构评估
A.认识环境
B.适应环境
C.改造环境
D.发展环境
A.示范
B.制定目标
C.奖励和惩罚
D.创造自我领导的组织文化
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模仿式幽默
试分析领导者应具备的心理素质。
领导者要想进行自我情绪管理,不应该()
内激励
试分析对立统一的方法原则和基本的领导方法。
农民起义将领朱元璋每到一地,都贴出“招贤榜”,公开声明“贤人君子,有能相从立功者,吾礼用之”。朱元璋采用了()的选才方法。
系统处于环境之中,且与环境相互依存,因此,系统必须适应环境的变化才能更好的发挥其功能,这里所说的“环境”是指()。
领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解,以便同心同德地进行工作,实现组织的目标,因此,“意见沟通法”沟通的是()的意见。
简述领导决策的基本程序。
简述领导艺术的特点。