劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

判断题劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。

1.判断题双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

2.判断题劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

3.判断题个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。

4.判断题用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.判断题用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6.判断题经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。

7.判断题未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

8.判断题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。

9.判断题用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

10.判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。