您可能感兴趣的试卷
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A.加深感情
B.加深理解
C.统一认识
D.决定取舍
A.自然环境
B.历史条件
C.生活条件
D.社会条件
A.观察调查法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.文献调查法
A.通过讲歇后语
B.采取对比与夸张的方法
C.通过形象比喻
D.运用倒置倒引方法
A.影响领导者和组织成会员的情绪
B.影响领导者的领导方式
C.影响领导者的作风和修养
D.决定领导者的能力
A.战略性
B.灵活性
C.社会性
D.继承性
A.培养驾驭环境的气魄
B.对环境做深入细致的分析
C.能动地利用领导环境
D.注重适应领导环境的新变化
A.开拓创新能力
B.分析决策能力
C.自我学习能力
D.组织指挥能力
A.民主法治
B.公平正义
C.诚信友爱
D.安定有序
A.要有主见,但不主观武断
B.要有勇气,但不鲁莽蛮干
C.要有毅力,但不顽固不化
D.有豁达的心胸,但不是看破红尘
最新试题
识别、选用领导者的重要标准是()。
提升领导绩效途径中的寻求良好的组织运行机制需要做到()。
领导者对于人类文明的影响程度,不亚于人类文明对领导者们的影响程度。
职能制指行政组织同一层级()为若干个部门,每个部门业务性质和基本职能相同,但(),相互分工合作的组织体制。
()是一种最早也是最简单的组织形式。
只有当显性的民主权力、民主制度和民主作风为行政领导者接受并产生相应的行为目的和主观价值取向时,才能发挥应有的作用。
工作激励艺术不需要物质刺激,也不需要非常高超的激励技巧。
领导权威的来源是()
现代社会,领导力的核心不是权力,而是情感。
杰出的口才是领导能力的重要组成部分,是传递信息的重要工具和交流感情的桥梁和纽带。