职工醉酒导致伤亡可认定工伤或者视同工伤。

企业员工要对工作岗位和工作范围内的安全生产负责。

生产特种劳动防护用品的单位应当取得生产许可证，其产品应有产品合格证。

从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。

外资企业可以不参加工伤保险，不为职工缴纳工伤保险费。

根据企业的生产经营需要,在保障劳动者身体健康的条件下,劳动者工作时间可以延长四小时。

如遇非常特殊情况,企业管理者可擅自要求职工冒险作业。

职工患职业病应当认定工伤。

依据《安全生产法》的规定，生产经营单位应对严重危及生产安全的工艺、设施实行定期检测。

无营业执照或者未依法登记、备案以及被吊销营业执照单位的从业人员发生工伤或者患职业病，可以不赔偿，或其赔偿标准可以低于工伤保险待遇。