A.善于发现楷模“原型”
B.注意培养楷模
C.着力塑造楷模
D.考核楷模
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A.群众楷模
B.领导楷模
C.共生楷模
D.情势楷模
A.榜样作用
B.聚合作用
C.舆论导向作用
D.调和作用
A.坚持以国家利益、集体利益和个人利益相结合
B.以现代化建设战略目标为指导
C.保证企业员工的主人翁地位
D.坚持企业的科学管理
A.强调企业的社会责任
B.强调明确性
C.强调科学性
D.重视物的因素
A.追求精神自由
B.人文主义
C.强调理性与科学
D.追求民主精神
A.强调员工理性主义和创新、竞争精神
B.强调集权式管理
C.强调企业的社会责任
D.重视员工的“参与管理”
A.强调经营理念的重要性
B.重视团队精神的发挥
C.突出个人能力
D.强调理性主义
A.提倡集体主义管理
B.提倡着眼于人的管理方式
C.日本*企业的激励制度主要是着眼于团队
D.日本*企业的激励制度主要是着眼于个人
A.强调经营理念的重要性
B.重视团队精神的发挥
C.突出个人能力
D.强调理性主义
A.民族昌盛愿望
B.学习精神
C.忠诚精神
D.和谐一致精神
最新试题
企业文化的效率性标准
提出“一切含灵之物,本性都有追求幸福的趋向”这一论断的是()。
价值观也叫()。
在西方管理理论的发展逻辑中,企业文化管理理论具有三重逻辑地位,具体来说,分别是()。
企业文化修养的根本是()
下列有关中西方古代哲学关于人是什么的思考的分析中正确的有()。
企业文化优劣的内容标准中的道德性标准其实是()。
企业文化的稳定性标准
当我们在评价一本书的时候,仅仅考虑书的封面设计、章节编排等构成形式,而不考虑该书的具体思想内容。这种评价标准是()。
著名的管理咨询公司麦肯锡是一家()