根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？

问答题根据劳动就业法所调整的各种具体的劳动就业关系的不同，劳动就业法可以哪几部分？

1.填空题企业补充养老保险也叫（），是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。

2.填空题企业（），指企业单位能够凭借自身的经济能力来给予员工除了社会保险等公共保险以外的保障性措施，如在就医和养老方面给予适当的经济补助。

3.问答题用人单位劳动定员定额标准的制定过程包括哪些？

4.填空题劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与其（）密切相关。

5.填空题劳动定额，通常指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定合格产品或完成一定量工作所预先规定的劳动消耗量标准，或是在单位时间内完成预先规定的（）数量。

6.填空题实行计件工资、提成工资或其它绩效工资制的职工，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（）天进行折算。

7.填空题对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工作报酬。

8.填空题职工连续工作满（）以上的，享受带薪年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。

9.填空题用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资；在休息日劳动又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的（）支付加班工资；在法定休假日劳动斩，按照不低于本人工资的（）支付加班工资。

10.填空题职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。