企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

填空题企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。

1.问答题劳动规章制度的公示手段包括哪些？

2.填空题企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。

3.问答题企业劳动规章制度草案的修改步骤？

4.问答题劳动规章制度制定程序有哪些？

5.填空题劳动规章制度的内容必须在现行法律法规的（）之内制定，不得违反法律、法规和政策的规定，否则，企业极易因劳动规章制度内容（）、（）而引起劳资纠纷。

6.填空题劳动规章制度在发布时一定要以（）的名义发布，否则其（）将容易遭到质疑，面临制定主体不适格的法律风险。

7.填空题劳动规章制度只能由法律或（）授权的主体制定，即（）。

8.问答题劳动规章制度的生效要件包括哪些？

劳动规章制度的生效要件包括：
1）制定主体合法
2）制定内容合法、合理
3）制定程序合同法

9.填空题由于劳动法律法规的（）性、（）的单一性以及集体合同在劳动关系管理中作用的（）性，组织（）便成为最重要的劳动关系管理工具。

10.问答题在我国，组织在管理过程中，尤其是针对组织内部成员的劳动关系管理主要有哪几种工具可以运用？