劳动争议仲裁分为哪几个阶段？

问答题劳动争议仲裁分为哪几个阶段？

劳动争议仲裁分为六个阶段：
1）申请与受理
2）案件仲裁与准备
3）调查取证
4）开庭审理
5）仲裁和解与调解
6）仲裁裁决

1.填空题对于劳动争议，当事人申请调解，可以（）申请，也可以（）申请。

2.问答题我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用主要有哪些？

1）明确重大争议应急调解协调的职责分工
2）排查重大争议隐患
3）妥善处理重大争议案件
4）落实重大争议信息报告制度

3.问答题调解终结的具体方式包括哪些？

1）当事人自行协调
2）当事人撤回申请
3）当事人拒绝调解
4）当事人在法定期限内未达成调解协议

4.问答题一般劳动争议的调解程序有哪些？

1）申请调解
2）调解受理
3）调解前准备
4）实施调解
5）调解终结

5.填空题劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、联系（）、热心（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

6.问答题发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

7.填空题坚持（）原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。

8.填空题通过“（）期”的设置为集体劳动争议的解决争取时间，避免可能严重影响社会秩序的行为出现，从而维护社会的稳定。

9.填空题集体劳动争议处理实行三方原则，是由于劳动办事争议的（）性决定的。

10.问答题集体劳动争议处理的一般原则是什么？

1）三方原则
2）和解和共识原则
3）维护社会稳定的原则
4）及时处理原则