集体劳动争议处理的一般原则是什么？

问答题集体劳动争议处理的一般原则是什么？

1）三方原则
2）和解和共识原则
3）维护社会稳定的原则
4）及时处理原则

1.问答题集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？

2.填空题劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可（）、（）。

3.填空题由履行集体合同的争议发生后，首先要求双方进行（），如果（）不成，不能进行（），也不能由劳动行政部门（），而是进入到劳动争议（）。

4.填空题《协调处理协议书》由集体协商争议协调处理人员和（）签字盖章后生效。

5.问答题协调处理集体协商争议的程序有哪些？

6.填空题协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

7.填空题劳动行政部门应当组织（）和（）等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

8.填空题因签订集体合同发生的争议，在（）的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方来（）处理。

9.填空题通常情况下，根据参与人数以及协商流程，协商可分为（）协商和（）协商两种形式。

10.填空题劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是（）、（）、（）等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。