劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是（）、（）、...

填空题劳动者还可以邀请工会之外的第三方与用人单位协商，其中第三方可以是（）、（）、（）等。第三方参与协商，是在利用自己的专业知识和经验帮助劳动者实现其利益，其地位也不是中立的。

1.填空题企业、事业单位发生停工、怠工事件，（）同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。

2.填空题集体行动是指企事业单位的劳动者为了维护劳动权利或争取劳动利益而举行的（）、（）或者（）等行为。集体行动只是在集体谈判破裂的情况下举行。

3.填空题因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。

4.填空题因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。

5.填空题签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）。

6.填空题劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。

7.问答题集体劳动争议的特征有哪些？

1）争议主体的特殊性
2）争议内容有特定性
3）集体劳动争议影响力较广泛
4）集体劳动争议突发性强，处理难度增大

8.填空题集体合同争议可分为两种情况：一是因（）集体合同发生的争议，即集体协商过程中发生的争议；二是因为（）集体合同发生的争议。

9.填空题广义的集体劳动争议除了包括狭义的集体劳动争议外，还包括（）争议（又称团体争议）与（）争议。

10.填空题如果员工的不满不能在组织内部获得满意的解决，则双方都可以诉诸第三者仲裁。在我国劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决后，如果双方当事人不服，可以在规定的期限内（）。