劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。

填空题劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。

1.填空题劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的（）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过时限未提出申请的，则视为当事人放弃了申请仲裁权利。

2.问答题劳动争议仲裁分为哪几个阶段？

劳动争议仲裁分为六个阶段：
1）申请与受理
2）案件仲裁与准备
3）调查取证
4）开庭审理
5）仲裁和解与调解
6）仲裁裁决

3.填空题对于劳动争议，当事人申请调解，可以（）申请，也可以（）申请。

4.问答题我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用主要有哪些？

1）明确重大争议应急调解协调的职责分工
2）排查重大争议隐患
3）妥善处理重大争议案件
4）落实重大争议信息报告制度

5.问答题调解终结的具体方式包括哪些？

1）当事人自行协调
2）当事人撤回申请
3）当事人拒绝调解
4）当事人在法定期限内未达成调解协议

6.问答题一般劳动争议的调解程序有哪些？

1）申请调解
2）调解受理
3）调解前准备
4）实施调解
5）调解终结

7.填空题劳动争议调解组织的调解员应当由公道（）、联系（）、热心（），并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

8.问答题发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

9.填空题坚持（）原则的意义在于将集体劳动争议化解在冲突产生初期，减少引发社会动乱风险，同时也保护了当事人的合法权益。

10.填空题通过“（）期”的设置为集体劳动争议的解决争取时间，避免可能严重影响社会秩序的行为出现，从而维护社会的稳定。