政府的税收政策通常不会对地区人力资源市场的供求状况产生影响。

分析就业困难群体的致困程度时，应该完全忽略市场条件和政策因素。

招聘用人过程中，工作岗位和职责的安排通常在面试候选人之前确定。

描述地区人力资源市场供求状况时，社会媒体使用率是一个常见的关键指标。

后续跟踪服务中，定期面对面会议比电子邮件或电话沟通更不可取。

文化敏感性在职业指导中不重要，因为所有求职者的需求都是相同的。

制订跟踪指导计划时，指导师的个人喜好是最重要的因素之一。

情绪疏导的主要目标是忽视客户的情感，以帮助他们迅速解决问题。

在职业指导中，建立信任和建立有效的咨询关系通常不是必要的。

在招聘过程中，用人指导师只需要关注候选人的专业能力和工作经验。